Die Anlässe für ein Coaching sind vielfältig. Immer jedoch ist es eine Begleitung von Veränderungsprozessen bei einzelnen Personen bzw. von Teams und Organisationen, mit dem Ziel, bestehende Situationen zu verbessern.
Ziel eines jeden Coachings ist es, die persönliche Lern- und Veränderungsfähigkeit zu verbessern, um so mit neuen Situationen, mit unbekannten Problemen oder auch mit persönlichen Anliegen besser umgehen zu können.
Individuelles
Karrierecoaching
In meinem Jobcoaching lernen Sie Ihre Ressourcen herauszuarbeiten und zu stärken, eigenständige Veränderungsprozesse auszulösen und die Bereitschaft neue Wege zu gehen.
100%
Erfolgskompetenz
Coaching-Anlässe können sein:
✔ Beziehungs- und Konfliktthemen
✔ Neue Aufgaben in Folge von organisatorischen Änderungen
✔ Unterstützung bei der Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung
✔ Verbesserung der Work-Life-Balance
✔ Burnout-Vermeidung und/oder Unterstützung beim Weg zurück
✔ Hilfe zu Selbst-Hilfe
Meine Stärken
ergänzen Ihre
Erfolgskompetenz
ROLLENSPIEL/
SIMULATION
Idealerweise lernen die Teilnehmer im Anschluss an ein Basistraining – ob einzeln oder in der Gruppe – das Erlernte in Übungen und Rollenspielen umzusetzen, bevor sie die neuen Erfahrungen in der Praxis umsetzen.
LEADERSHIP-
COACHING
Ein begleitendes Coaching und Feedbackrunden helfen, die Qualität der Führung zu reflektieren und weiter zu entwickeln.

Meine besondere Stärke ist es, zuhören zu können und auf der Basis eines systematisch-konstruktiven Denkens mit dem Coachee neue Wege zu entwickeln und diese zu begleiten.
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